Contratação alinhada aos valores da instituição de ensino: o segredo para escolas mais fortes e coerentes
A qualidade de uma escola vai muito além de sua infraestrutura ou do material didático utilizado. Um dos fatores mais determinantes para o sucesso é a equipe de profissionais que compõe a instituição. E não basta contratar apenas pela formação acadêmica ou experiência: é essencial que os colaboradores estejam alinhados aos valores e à missão da escola.
Quando a contratação é feita com esse cuidado, o resultado é um ambiente de trabalho mais coeso, uma identidade institucional mais forte e, principalmente, uma experiência mais positiva para os alunos e famílias.
Por que alinhar contratação e valores é tão importante?
1. Coerência entre discurso e prática
Se a escola preza por valores como ética, inovação, respeito ou inclusão, precisa que seus profissionais reflitam essas crenças no dia a dia. Caso contrário, há um descompasso entre o que é prometido às famílias e o que é entregue.
2. Fortalecimento da cultura organizacional
Colaboradores que compartilham os mesmos princípios da instituição contribuem para consolidar a cultura escolar, criando um ambiente mais harmônico e colaborativo.
3. Melhoria do clima escolar
Quando os profissionais acreditam nos mesmos valores, há mais engajamento, menos conflitos internos e maior motivação. Esse clima positivo se reflete diretamente na qualidade do ensino e na relação com os alunos.
4. Retenção de talentos
Profissionais que se identificam com a missão da escola tendem a permanecer por mais tempo na instituição, reduzindo a rotatividade e garantindo estabilidade para toda a comunidade escolar.
Como contratar alinhado aos valores da escola?
- Defina claramente os valores institucionais (missão, visão e valores): eles precisam estar bem estruturados e comunicados.
- Inclua os valores no processo seletivo: pergunte em entrevistas como o candidato lida com situações que envolvem ética, inclusão, inovação ou outros princípios-chave para a escola.
- Avalie além do currículo: competências técnicas são importantes, mas postura, atitudes e afinidade com a cultura da escola devem pesar na decisão.
- Treine e integre continuamente: contratar alinhado é importante, mas reforçar esses valores no dia a dia é essencial para mantê-los vivos na instituição.
A contratação alinhada aos valores da instituição de ensino não é apenas uma tendência de gestão moderna, mas uma necessidade estratégica. Quando professores, coordenadores e colaboradores compartilham os mesmos princípios, a escola ganha coerência, credibilidade e força para cumprir sua missão educacional.
Escrito por Mário Capp
Diretor da Educa Contábil